KabarPROFESIANA.co.id. Ternate, Maluku Utara– Setelah melalui proses tahapan dan perjuangan panjang dalam Pemilihan Rektor (Pilrek) Universitas Khairun (Unkhair) Ternate, Prof. Dr. Abdullah W Jabid, SE., M.M, berhasil mengungguli dua kandidat lainnya dalam pemungutan suara yang digelar secara demokratis dan transparan. Bahkan Professor kelahiran Guruapin Kayoa, 02 Mei 1974 ini menang dengan perolehan suara telak.
Hari Senin, 2 Juni 2025 menjadi hari bersejarah dimana sosok Abdullah W. Jabid berhasil meraih 53 suara, terpaut sangat jauh dengan perolehan suara dua pesaingnya, yakni Hasan Hamid yang memperoleh 8 suara dan Abdu Ma’sud dengan 2 suara.
Hasil ini sekaligus menegaskan dominasi dukungan terhadap Abdullah W. Jabid dari mayoritas pemilih, baik dari unsur senat universitas maupun perwakilan Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Kemdiktisaintek).
Rektor terpilih Universitas Khairun (Unkhair) Ternate ini ternyata bukan sembarang sosok, tetapi merupakan sosok yang memiliki segudang prestasi dan pengalaman dalam dunia akademik, Berikut ini dia biodata singkatnya :
KETERANGAN PERORANGAN
Nama Lengkap : Prof. Dr. Abdullah W Jabid, SE., M.M
Tempat Lahir/Tgl. Lahir : Guruapin Kayoa, 02 Mei 1974
NIK : 8271030205740003
NIP : 197405022002121002
Pangkat/Golongan Ruang Terakhir : Pembina Utama Madya IV/d TMT: 01/12/2024
Jabatan : Profesor/Guru Besar
Unit/Instansi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis/Universitas Khairun
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Agama : Islam
Status Perkawinan : Kawin
Jabatan/Pekerjaan Yang Pernah/Sedang Diemban
Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Khairun Bertugas menyelenggarakan dan mengelola pendidikan akademik, vokasi, dan/atau profesi dalam 1 (satu) atau beberapa cabang ilmu pengetahuan dan/atau teknologi serta pengelolaan sumber daya pendukung Program Studi. 2008-2010 Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Khairun Bertugas menyelenggarakan dan mengelola pendidikan akademik, dalam 1 (satu) cabang ilmu pengetahuan dan/atau teknologi 2009-2010. Program Pascasarjana.
Pembantu Dekan Bidang Akademik Fakultas Ekonomi Universitas Khairun Bertugas membantu dekan dalam memimpin penyelenggaraan kegiatan di bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. 2011-2013, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Bertugas menyelenggarakan dan mengelola pendidikan akademik, vokasi, dan/atau profesi dalam 1 (satu) atau beberapa pohon/kelompok ilmu pengetahuan dan/atau teknologi.2018-2021, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Wakil Rektor Bidang Perencanaan, Keuangan dan Umum Universitas Khairun Bertugas membantu Rektor dalam memimpin penyelenggaraan kegiatan di bidang perencanaan, keuangan, dan umum. 2022-2026, Universitas Khairun.
Pendidikan Formal
SD Negeri Sagawele 1987 Kabupaten Maluku Utara, Indonesia
SLTP Negeri Kayoa 1990 Kabupaten Maluku Utara, Indonesia
SLTA SMEA Negeri Ternate 1993 Kota Ternate, Maluku Utara
S 1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Khairun 1998 Kota Ternate, Maluku Utara
S 2 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Binis Universitas Brawijaya 2006 Kota Malang, Jawa Timur
S 3 Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Binis Universitas Brawijaya 2017 Kota Malang, Jawa Timur
Pendidikan dan Latihan/Pengembangan Kompetensi Yang Pernah Diikuti
Pendidikan Dan Latihan/Pengembangan Kompetensi Penyelenggara/ Kota Lama Diklat/Pengembangan Kompetensi Nomor Sertifikasi.
Pendidikan Ketrampilan Komputer Lembaga Pendidikan Komputer Widya Pertiwi Ternate 3 Bulan 08/1.17.03/SKB/MS/2000.
Diklat Prajabat III Badan Pendidikan dan Pelatihan Propinsi Maluku Utara 8-24 Nopember 2003 16408/DIKLAT PRAJAB III/1.26/LAN/2003.
Pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen SDM untuk SIM4U MDF Pacific-Indonesia Traning and Consultancy 18-21 Mei 2011.
Penghargaan Yang Diperoleh
Satyalencana Karya Satya X Tahun Nasional Presiden Republik Indonesia 2017.
Satyalencana Karya Satya XX Tahun Nasional Presiden Republik Indonesia 2023.
Karya Tulis
Empowering leadership and innovative behaviour in the context of the hotel industry: Knowledge sharing as mediator and generational differences as moderator. Cogent Business & Management, ISSN: 23311975, Volume 10, Issue 3, 2281707, Taylor & Francis (Q2). 2023.
Knowledge sharing based on organisational culture and remuneration applied to improve employee performance quality in public service agencies. International Journal of Public Sector Performance Management, ISSN: 1741-105X, Volume 10 Nomor (2-3), 438-459, Inderscience Enterprises (Q4). 2022.
The Role of Receiving Technology on Employee Performance: Job Satisfaction as Mediation (Study on the Government of Ternate City). Journal of Indonesian Economy and Business. ISSN: 2338-5847 (online), Volume 38, Number 3, 2023, 229 – 253, Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada (Q3). 2023 .
The Impact of Human Resource Development on the Management of Island Tourism Destination. The Mediation Role of Adaptability and Innovation Speed. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure. ISSN: 2223-814X, Vol 12, No 2, pp. 735-748, Africa Journals (Q2).2023.
Exploring the nexus between Job demands, self-efficacy, technological advancements and employee performance in Indonesian Public organizations. International Journal of Innovation, Creativity and Change, ISSN: 22011323, Vol 6 No (8), pp.252 – 272, Primrose Hall Publishing Group (Q3). 2019.
Optimism, participative budgeting, and managerial performance in regional government work unit in Indonesia: A contingency theory approach. Quality – Access to Success, ISSN: 15822559, Vol 20 No (171), 70-75, Romanian Society for Quality Assurance (Q4). 2019
Does cost accounting system contributes in supply chain operations?. Uncertain Supply Chain Management, ISSN 22916830, Vol 7 No (2), 157-168, Growing Science (Q2). 2019.
Relationship between human resource practices and service quality: An evidence from business firms of Indonesia, International Journal of Management and Business Research, ISSN: 22287027 Vol 8 No (3),pp.198-209, Islamic Azad University (Q4). 2018.
Organizational Politics and Job Satisfaction: Mediation and Moderation of Political Skills, Binus Business Review, ISSN: 2476-9053, Vol. 12 No. 1, pp.1-9, Binus Journal Publishing (Sinta 2). 2021.
The role of organizational culture adaptation and job satisfaction in mediating effects of human resource flexibility on employee performance, Jurnal Dinamika Manajemen, ISSN: 2337-5434, Vol. 12 No. 1, pp.132-145, Universitas Negeri Semarang (Sinta 2).2021.
The Chain of Business Failures Village Owned Enterprises Gain Profits and Create Community Welfare, Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi, ISSN 26211505, Vol. 5 No. 1, pp.33 – 45, Universitas Muslim Indonesia (Sinta 2).2022.
Measuring the Post-Training Effectiveness of New Training Programs: A Study on DIKLAT PIM Reformer Model, Society, ISSN 2597-4874, Vol 10 No 2, pp.503-516, Faculty of Social and Political Sciences, Universitas Bangka Belitung, Indonesia (Sinta 2).2022.
Pengaruh Pengembangan SDM dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Good Governance Sebagai Variabel Mediasi Pada Universitas Khairun, Jurnal Manajemen dan Bisnis (PERFORMA), ISNN: 2599-0039, Vol. 20, No.02, pp.124–137, Program Studi Manajemen Universitas Islam Bandung (Sinta 4).2023.
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi, Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, ISSN : 26140462, Vol.4 No. (4), pp.473-481, Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen (Sinta 5). 2021
Priority For Strengthening Manpower Institutional Capacity In North Maluku Province, Jurnal Economia, ISSN : 2460-1152 Vol 18, No 1, pp.115-131, Faculty of Economics, Universitas Negeri Yogyakarta. (Sinta 2), Tahun 2022.
Pengaruh Pembiayaan Mudharabah, Musyarakah, dan Murabahah terhadap Return On Equity Melalui Non Perfoming Financing sebagai Variabel Intervening Syntax Corporation, Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, ISSN: 2548-1398, Vol. 7 No. 8, Syntax Corporation (Sinta 4), Tahun 2022.
The Effect of Competence and Work Environment on employee performance at the One Roof Administration System of Ternate City. LITERATUS, ISSN. 2686-5009, Vol 4 No 1, pp. 203-210, Neolectura, (Sinta 5), Tahun 2022.
Pengaruh Total Quality Management (TQM) Terhadap Kinerja Umkm Yang Dimedasi Komitmen Organisasional Studi Pada Umkm Kota Ternate, Eqien – Jurnal Ekonomi dan Bisnis, ISSN:2654-5837, Vol. 11 No. 03, pp.534 – 542, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR. KH EZ Muttaqien (Sinta 3), 2022.
Efect of Leadership and Work Discipline on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Ternate Custumer Service Implementation Unit. Eqien – Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, ISSN:2654-5837, Vol. 11 No.02, pp.117 – 124, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi DR. KH EZ Muttaqien (Sinta 3), 2022.
Organizational Commitment Mediates the Effect of Empowerment and Employee Performance at PT Anugerah Fasad Sejati, LITERATUS, ISSN. 2686-5009, Vol 4 No 1, pp. 211-221, Neolectura, (Sinta 5), Tahun 2022.
PENGALAMAN ORGANISASI
Ikatan Sarjana Indonesia (ISEI) Kota Ternate Dewan Pengarah 2022-2025, Memberikan arahan terkait dengan memperkuat sinergi ISEI untuk memberikan kontribusi bagi pemulihan ekonomi.
Ikatan Cendekiawan Muslim Se-Indonesia (ICMI) Kota Ternate Anggota Sekretaris Dewan Penasehat 2023-2028 Diharapkan dapat meluarkan kebijaksanaan-kebijaksanaan yang berguna bagi pembangunan kesejahteraan umat dan peningkatan kualitas manusia serta pengembangan bidang spiritual .
KETERANGAN KELUARGA
Lasmiyati, S.Si., ME (Istri) Lahir di Ternate 6/1/1979 (PNS).
Muhammad Anugrah A Wajir (Anak) Lahir di Ternate 9/7/2009 (Pelajar).
Rektor terpilih Universitas Khairun (Unkhair) Ternate, Prof. Dr. Abdullah W Jabid, SE., M.M, akan memimpin Universitas Khairun untuk periode jabatan empat tahun ke depan. Ia diharapkan mampu membawa Unkhair menjadi perguruan tinggi yang lebih unggul, mandiri, dan berdaya saing global. (Rus/Ans/Why).
